Zijin Mining ha participado activamente en el programa de reclutamiento de otoño a nivel nacional en Serbia, organizado por el Servicio Nacional de Empleo desde finales de octubre. Las dos subsidiarias de la empresa en el país—Serbia Zijin Copper y Serbia Zijin Mining—participaron en ferias de empleo en Bor y Zaječar, así como en la Facultad de Ingeniería Mecánica de Belgrado. Además, organizaron por primera vez eventos de “Jornada de Puertas Abiertas” en Kladovo, Negotin y Boljevac, ampliando así su alcance a potenciales empleados en todo el país.
Durante la campaña de reclutamiento, los dos productores de cobre y oro principalmente ofrecieron puestos que implican condiciones de trabajo relativamente exigentes, como funciones en fundición y minería subterránea, operación de equipos especiales y mantenimiento electromecánico. Durante los eventos, sus stands estuvieron concurridos por solicitantes de empleo deseosos de presentar sus currículos y consultar sobre las oportunidades disponibles.
Milan Bosnić, director del Servicio Nacional de Empleo de Serbia, dijo: “Zijin es una de las empresas más grandes que operan en Serbia, que cuenta con un sistema integral de capacitaciones, incluyendo simuladores para varios equipos de minería subterránea. También cuentan con un centro de experiencia en seguridad. Todo esto mejora significativamente la seguridad laboral. Dondequiera que la empresa reclute, el servicio nacional de empleo está aquí para apoyarlos”.
“Zijin es una gran empresa. Veo frecuentemente noticias sobre estas dos filiales, y mi amigo trabaja allí. Tiene un mentor que lo guía, lo que brinda oportunidades a los jóvenes, y el salario es bueno. Realmente quiero unirme a ellos”, comentó un asistente a la feria de empleo.
A medida que se desarrolla la industria minera de Bor, la demanda de trabajadores en sectores relacionados ha aumentado significativamente. Debido a su proximidad a la Unión Europea, Serbia se ve gravemente afectada por el efecto de fuga de talentos hacia países y regiones desarrolladas, lo que resulta en una baja fuerza laboral general y una grave escasez de profesionales cualificados.
Para mejorar esta situación y satisfacer las necesidades de talento para el desarrollo sostenible de las empresas, Serbia Zijin Copper y Serbia Zijin Mining han cooperado con los municipios de Bor y de Majdanpek para organizar eventos como “Jornada de Puertas Abiertas” y participado en giras de reclutamiento a nivel nacional con el fin de expandir sus redes de reclutamiento y atraer talentos de primer nivel en todo el país. Además, las dos empresas colaboran con varias escuelas de formación profesional para ofrecer cursos en especialidades de alta demanda como geodesia y arquitectura, mecatrónica e ingeniería informática, asegurando una correspondencia precisa entre oferta y demanda.
Más allá de abordar el “lado de la oferta”, las empresas también se están enfocando en retener y utilizar eficazmente el talento. Mediante la implementación de programas de formación de talento local y la promoción de la mentoría, están fortaleciendo la gestión de recursos humanos y mejorando las habilidades del talento. Estas iniciativas son diseñadas para asegurar la excelencia operativa y fomentar el desarrollo sostenible.
