本网讯 近日，紫金矿业旗下秘鲁白河铜业立足所在国劳工法律，出台了《职业性骚扰预防及惩处政策条例》，进一步完善了职工安全委员会运行机制，实现了劳工管理体系的升级。 为更好保障员工权益，白河铜业积极响应秘鲁国家劳动监察总局规定，全面完成了预防性骚扰委员会的组建，委员会由投票选举产生的员工代表与雇主代表共同组成，保证成员性别平等，并依法在项目所在地公证处进行公证。同时，公司发布了《职业性骚扰预防及惩处政策条例》，并委托外部咨询公司加强对委员会成员和人力、法务相关岗位人员的培训，促进工作制度化、持续化、规范化。此外，公司职工健康安全委员会积极发挥作用，反映职工心声诉求，搭建互动沟通桥梁；高度关注员工心理健康，通过组织开展心理解压培训、心理健康座谈等系列活动，为员工提供了周到的心理服务。 近年来，紫金矿业及旗下权属公司持续加强环境、社会和管治（ESG）体系建设，发布了《人力资源管理政策声明》，坚持用...

本网讯 8月3-6日，紫金矿业邹来昌总裁分别连线海外14家权属企业开展视频调研，转达了陈景河董事长对坚守海外紫金将士的慰问，并就下半年工作进行部署。 邹来昌总裁要求海外项目，一是坚决做好疫情防控工作，加强人文关怀，确保不发生聚集性疫情。二是高度重视环境、社会及管治（ESG）工作，强化依法合规，因地制宜做好生态恢复和光伏试点项目，建立完善具有紫金特色的安全环保管理体系，持续关注利益相关方共同发展，讲好紫金故事。三是抓住市场机遇，加速推动资源优势向经济社会效益转化。四是紧扣公司五年规划和十年发展目标，全力培厚支撑全球化发展增长群。五是重视人才培养，增强员工归属感，为公司实现高质量发展提供坚强的人才支撑。 公司领导林泓富、沈绍阳、阙朝阳、吴红辉等参加本次调研。  编辑：刘星  审核：黄旭  总编：汪洁