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紫金矿业在第48个地球日举办科普进校活动本网讯 4月16日,在第48个世界地球日来临之际,紫金矿业集团在上杭一中举办“认识矿产资源、了解地质找矿”公益科普进校活动,活动当天共有师生900余人参加。 紫金矿业慈善基金会理事长、公司监事会主席林水清出席活动,向上杭一中捐赠了4台3D打印机。林水清代表紫金矿业集团致辞,他说公司秉持“矿业立企,报国惠民”的企业宗旨,在发展过程中反哺社会,致力社会公益,为国家经济发展助力,积极做好环境保护工作,走出了一条企业发展与环境保护双赢之路。希望通过举办此次活动,学生们能从中学到地学知识,关注科学,节约资源,绿色生活,保护环境,使之成为构建人与自然和谐共处的新动力。 活动现场举办了矿产资源主题展览、科普知识互动问答及科普知识讲座等“三个一”活动,开展了“节约资源、保护环境,做保护地球的主人”签名活动。紫金青年志愿者们向学生们普及地质找矿、矿产资源开发利用及环境保护等相关知识,学生们对矿石标本等产生了...2017/04/18
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中国黄金报丨改革为紫金带来了什么?《中国黄金报》作者 许勇 当下,改革对于大型企业发展的重要性是不言而喻的。紫金矿业在2016年年报中展示出可圈可点业绩,也正是基于改革的持续发力。而创新则是紫金矿业在改革驱动下的点睛之笔。 近日,紫金矿业发布了2016年年度报告。报告指出,2016年紫金矿业全面推进公司管理体系改革,管理改革取得显著成效,成本下降,效率提升。 对于紫金矿业这样的大型企业来说,改革并不是那么容易。但恰恰是一系列管理体制改革给紫金矿业带来了巨大的收益。紫金矿业2016年盈利18.4亿元,同比增长11.12%。营业成本相较于营业收入,也有了明显的下降。可见,改革对于企业发展起到了重要作用。 成本是所有工商企业管理水平的基本标尺,降低生产成本,提高生产效率,这是所有矿业企业的追求。但是,随着金矿资源的开采,难选冶金矿资源越来越多,生产成本升高,而当前矿业市场的持续低迷,也给矿业企业带来了巨大的经营压力。 紫金矿业同...2017/04/17
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紫金矿业青年职工踊跃参加管理岗位竞聘本网讯 青年人才选拔任用的序曲日前奏响第一个音符!近日,集团公司组织了一场权属企业副总经理岗位竞聘会……据了解,集团公司《优秀青年人才管理办法》颁布以来,在职工中引起强烈反响。集团公司将青年人才的选拔提上重要日程,把坚持刻苦学习,坚持艰苦奋斗,坚持开拓创新,坚持高尚品行的青年骨干吸收到管理序列中来,委以重任。2017/04/13
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福建省总工会副主席张彩珍到紫金矿业指导工会工作本网讯 4月12日,福建省总工会党组成员、副主席张彩珍一行到紫金矿业黄金冶炼公司考察指导工会工作。 看产品、进车间,张彩珍非常关注企业人文关怀工作情况,关心职工工作和生活环境,在考察过程中,张彩珍对紫金矿业工会在助推企业发展、职工帮扶补助等方面所取得的成绩给予充分肯定,并鼓励公司工会继续发扬成绩,争做企业工会的榜样。 龙岩市总工会党组成员、副主席谢坚平,上杭县总工会相关负责人,集团公司工会主席刘文洪等陪同。2017/04/13
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驻吉大使肖清华到奥同克公司考察本网讯 4月11日,中国驻吉尔吉斯大使肖清华、驻吉经济商务处参赞孙贺等一行到奥同克公司考察,对紫金矿业入驻吉尔吉斯,开辟矿业“丝绸之路”的魄力和实力表示赞赏,并指出,目前吉尔吉斯处于改革开放发展阶段,建议紫金矿业在吉开展多元化投资,实现多元化效益。 肖清华大使一行对奥同克公司自建设以来为促进中吉两国友谊和发展作出的努力表示感谢和赞扬,并表示,左岸项目是我国众多海外矿业投资项目中的好项目,具有良好的发展前景,虽然公司目前面临诸多困难,我们将努力为奥同克公司创造多方位的稳定发展条件,大力协助和支持企业发展,为共筑中吉“丝绸之路”和友谊桥梁而努力。2017/04/12
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紫金矿业启动优秀青年人才选任计划本网讯 有突出成功实践经验和贡献的35周岁以下优秀青年管理和技术人才,将有机会被破格提拔任用! 近日,紫金矿业集团发布了《优秀青年人才管理办法》,对青年人才的选拔任用、培养考核与管理作出了规定,首期将选拔40人,由集团人力资源部与事业部共同选拔管理。 办法详细规定了紫金矿业集团优秀青年的选拔资格和基本条件。优秀青年需具备35周岁以下,全日制本科及以上学历、具有良好的外语水平等基本条件;针对不同学历等级也有不同的工作经验要求,当然对于有特殊贡献、有突出专长、有成功实践经验或项目经验、绩效优秀、有基层工作经历及具有国内优质高校及海外名校教育背景人员将优先考虑。 选拔上,采取个人自荐与组织推荐相结合的报名方式进行选拔,考察维度包括个人意愿、教育背景、自我认知、安全环保意识、工作及发展规划、个人独特优势及特长。对于各层级管理岗位有职务空缺的直接上岗试用,暂时没有合适岗位的,安排助理岗位挂职。 优秀...2017/04/10
