进入十二月份，隆冬的北方季节，骤降的气温到了零下三十几度，使珲春紫金施工队的150钻机无法正常开展工作，冬季的生产任务将受到严重影响。为了争取时间，他们立即成立了攻关小组，由刘海江、李延庆、姜波、陈通田四位同志组成，他们马上投入紧张的战斗。 首先，针对钻机供风管易被堵塞(因温差的影响而使供风管中产生的大量积水结成冰)的状况，攻关小组在工程师丁坤学的指导下，自行设计、制作成了气水分离器，从而使产生的水分可随时排放；对易冻部位——设置了加温器，保证了钻机关键部位的温度。虽然只是几处修改，却显示了珲春紫金人的聪明才智，科技创新的含量。 通过几天艰苦紧张的攻关，总算取得了成功，从此，冬天再也不会因为气温低不能开钻而停工了。

紫金山是全国大型铜矿之一，但品位相对较低，为了有效开发，陈景河请中国工程院副院长王淀佐作技术顾问，并让博士路殿坤主持，开始了“细菌炼铜”的试验。他们把细菌和矿山酸性水混合在一起，细菌通过吃矿石中的铁、硫等元素把铜分离出来，同时不断地繁殖，不断地循环使用。这叫细菌炼铜，也叫湿法炼铜，是国家“十五”重点科技攻关项目，国内炼铜最前沿的高新技术。它比传统的火法炼铜有七大好处：工艺简单、流程短；技术费用少，建设工期短；用料少、消费低、生产成本低；用人少，劳动生产率高；没有环境污染；生产出的阴极铜质量高；生产规模可大可小。这项试验的成功，为“紫金山万吨硫化铜生物冶金及工程化”奠定了基础。在新疆的阿舍勒铜矿也进行了这项试验，已取得成功，为1500吨湿法炼铜厂的建设提供了可靠的设计依据。

紫金矿业的核心企业紫金山金矿的矿山建设和采矿剥离技术，在国内首家应用了国际先进的“全断面陡帮开采技术”，一边剥离，一边采矿，减少基建剥离量600万立方米，节约费用6600万元。同时，紫金矿业与马鞍山矿山研究院合作完成了边坡稳定性研究，提高了最终边坡角，减少剥离量229立方米，节约费用2500万元。紫金矿业的陡帮开采技术达到了国际先进水平，获国家黄金科技部2003年度科技进步一等奖。

为了使科研人员能够放开手脚搞研究，激发人才的创造力，陈景河想出了一个在常人看来不可思议的招数—免责制。就是任何一个科研人员，自己可以提出项目和研究方案，经专家评议认可后即可立项研究。若研究失败，提出项目人员和研究人员不负任何责任。中国工程院院士丘定蕃感慨地说：“对科研工作实行免责制，我是第一次听说……，这样，科研人员就可以放开手脚干了。我希望更多企业也能这样做”。黄怀国博士说：“免责制使我们没有后顾之忧，使我们敢于承担课题。在这样的环境里工作，能够放得开，发展空间很大。”

紫金矿业采取了“全国性的人才战略”，全国各地的英才纷纷聚集在紫金麾下。现已设立了博士后工作站，有博士9名，高工几十名。其中有1名博士叫黄怀国，他是2001年厦门大学毕业的化学博士，尚未毕业就与1家有名的大型企业签了协议，待遇是年薪12万元，房子1套，车子1部。有一天，紫金也到厦大寻找人才。紫金把厦大的毕业生拉到紫金山上参观，黄怀国是出于好奇心才去的。参观完后，陈景河为他们设宴。陈景河问到黄怀国的所学专业和毕业去向后说：我们很需要你这样的人才，我给你的待遇虽然不高，一年大约6万元，但我们有很多重大研究项目，我们的难选冶金铜矿的湿法冶炼就需要化学专业的高材生，这些项目你找都不好找呢？总之，你在紫金会有很大的发展空间。黄怀国既被紫金的朝阳般的事业所感动，更被陈景河的人格魅力所折服，他毅然投入了紫金，在湿法研究和纳米材料研究方面挑起了大梁，作出了重要贡献。

在中国第一缕曙光照到的吉林省延边地区，有一个10个月没发工资的濒临破产的老国有金矿。在紫金未进入之前，曾有2个国家级大型矿业公司与之接触过，但都因其资源状况不佳和人员包袱太重而放弃。而紫金人却从这座矿山看到了巨大的潜在价值——30多吨不易选冶而通过努力可以选冶的黄金、矿山的附近未经勘探而极可能有巨大潜在价值的矿化带、一支800多人的熟练技术工人队伍。于是紫金迅速决定收购控股。 最初，由于思想观点的差异和对紫金矿业的不了解，有些矿工和家属以围攻、殴打、写大字报、拉电闸、扔炸药包等极端行为来抵制所谓“南方资本家的掠夺”，报名参加工作的只有2个人，送去的慰问金多数被退了回来。但紫金人用“以人为本”的先进理念，透明有效的管理方法和矿山开发的高新技术，晓之以理、动之以情，走家穿户做工作……经过二三个月的努力，工人们的思想观点有了明显的转变，焕发出了空前的工作热情，他们破天荒地冒着零下二三十度的严寒开...