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【紫金新锐】宋来臣:把每一件简单的事情做好就是不简单人物卡片:宋来臣,中国矿业大学安全工程专业毕业,硕士。现任巨龙铜业采矿厂副厂长。 2017年毕业后,宋来臣就加入紫金矿业,最初在新疆紫金锌业担任环保与安全生产处安全员,工作了10个月后调往一线采矿厂,也一直从事环保安全相关工作。 2020年6月,他前往西藏巨龙铜业,担任采矿场副厂长一职。巨龙项目是集团非常重要的项目之一,同时也是困难和挑战最大的项目之一。在他看来,“哪里需要我,我就去哪里,这也更能体现你的价值所在。” 很多人也许会认为,矿山项目很偏远,一定会无比荒凉。经过亲身体验, 宋来臣分享说,巨龙铜业的硬件设施,像球馆、宿舍等都很完善,公司也经常会组织各类活动、座谈会等,加上紫金对于新人有"双导师制"的优良传统,总之,除了气候海拔这类确实存在的客观挑战之外,和其他地区的项目区别不大。 回首在紫金工作的4年,他最大的感悟是,“把每一件平凡的事情做好就是不平凡,把每一件简单的事情做好就...2021/08/11
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【紫金新锐】宋来臣:把每一件简单的事情做好就是不简单人物卡片:宋来臣,中国矿业大学安全工程专业毕业,硕士。现任巨龙铜业采矿厂副厂长。 2017年毕业后,宋来臣就加入紫金矿业,最初在新疆紫金锌业担任环保与安全生产处安全员,工作了10个月后调往一线采矿厂,也一直从事环保安全相关工作。 2020年6月,他前往西藏巨龙铜业,担任采矿场副厂长一职。巨龙项目是集团非常重要的项目之一,同时也是困难和挑战最大的项目之一。在他看来,“哪里需要我,我就去哪里,这也更能体现你的价值所在。” 很多人也许会认为,矿山项目很偏远,一定会无比荒凉。经过亲身体验, 宋来臣分享说,巨龙铜业的硬件设施,像球馆、宿舍等都很完善,公司也经常会组织各类活动、座谈会等,加上紫金对于新人有"双导师制"的优良传统,总之,除了气候海拔这类确实存在的客观挑战之外,和其他地区的项目区别不大。 回首在紫金工作的4年,他最大的感悟是,“把每一件平凡的事情做好就是不平凡,把每一件简单的事情做好就...2021/08/11
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紫金矿业助力哥伦比亚咖啡走向世界大陆黄金支持项目影响区域内咖啡庄园的发展 本网讯 日前,由紫金矿业哥伦比亚项目公司大陆黄金扶持生产的咖啡品牌,继参加第三届中国国际进口博览会后,加快进入国际市场,同时积极加入电子出口平台,进一步拓展出口渠道。 当地Panorama咖啡创始人迪迪埃·伊基塔表示:“最初我们的梦想只是让我们的咖啡可以走进武里蒂卡市的家家户户。但是,在大陆黄金的支持下,我们发现梦想不止于此。今天,我们可以自豪地说,我们的咖啡已经销往世界各地。以中国、加拿大、荷兰、英国为起点,我们产品进入全球市场的梦想必将实现。” 哥伦比亚咖啡走进紫金咖啡屋 大陆黄金支持项目影响区域内咖啡庄园的发展,为庄园提供经营管理相关知识培训,引导其创建自己的商业模式,提高本地区咖啡知名度,助力品牌打造。2021年上半年,大陆黄金协助当地成立了咖啡种植者协会,涵盖13个本地特色的咖啡品牌,共涉及260家本地咖啡种植户。 紫金咖啡屋制作的哥伦比...2021/08/11
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塞尔维亚武契奇总统“矿工节”亲切接见40位紫金矿业女员工8月6日,应塞尔维亚总统府邀请,紫金矿业塞尔维亚项目公司40位女员工出席了该国“矿工节”庆祝活动,受到武契奇总统的亲切接见。武契齐总统对大家的辛勤付出表示感谢,并指出,紫金矿业现在是塞尔维亚最大的出口商,随着佩吉铜矿的建设,将做出更大的贡献;我们最大的出口公司来自于采矿业,我们最好的出口成果来自于采矿业,未来几年采矿业占国内生产总值(GDP)将由现在的 1.9%,提升到3.5%~ 4%。2021/08/10
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紫金秘鲁白河铜业升级劳工管理体系本网讯 近日,紫金矿业旗下秘鲁白河铜业立足所在国劳工法律,出台了《职业性骚扰预防及惩处政策条例》,进一步完善了职工安全委员会运行机制,实现了劳工管理体系的升级。 为更好保障员工权益,白河铜业积极响应秘鲁国家劳动监察总局规定,全面完成了预防性骚扰委员会的组建,委员会由投票选举产生的员工代表与雇主代表共同组成,保证成员性别平等,并依法在项目所在地公证处进行公证。同时,公司发布了《职业性骚扰预防及惩处政策条例》,并委托外部咨询公司加强对委员会成员和人力、法务相关岗位人员的培训,促进工作制度化、持续化、规范化。此外,公司职工健康安全委员会积极发挥作用,反映职工心声诉求,搭建互动沟通桥梁;高度关注员工心理健康,通过组织开展心理解压培训、心理健康座谈等系列活动,为员工提供了周到的心理服务。 近年来,紫金矿业及旗下权属公司持续加强环境、社会和管治(ESG)体系建设,发布了《人力资源管理政策声明》,坚持用...2021/08/10
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【紫金新锐】张宇韬:紫金矿业的创新氛围非常浓厚人物卡片:张宇韬,澳大利亚科廷大学选矿专业毕业,硕士。现任诺顿金田 选厂经理。 张宇韬毕业后就留在了澳洲的诺顿金田,成为一名操作工。2012年,紫金收购诺顿金田,他成为了"半路紫金人"一直到现在,目前是一位选厂经理。 在张宇韬的眼里,紫金矿业非常重视技术创新,鼓励创新的氛围非常浓厚。无论职位高低或者入职年限长短,只要你提出的想法有能为企业创造价值、提高效率的可能性,公司都会鼓励你尝试并为你提供条件。 以他所从事的冶金工作为例,之前工厂设定的很多设备参数多年不变,后来他们提出是否可以在不影响回收率的前提下降低氰化钠(冶炼提取金的重要药剂之一)的使用量。当时他入职还不算太久,公司领导鼓励他们进行尝试,而最终也印证了技术假设,提高了公司的生产效益。 编辑:李凌生 审核:刘星 总编:汪洁2021/08/09
