2021年3月17日下午，公司第七届董事会审计与内控委员会在公司上杭总部、厦门分部召开公司2020年年度报告审核会议，公司独立董事李常青、朱光、孙文德、薄少川参加会议，会议对公司2020年年度报告进行了全面、详细的审核，并发表了书面审核意见。 报告期，是公司新一届管理团队履新的第一年，是公司开启2020-2022年三年发展规划的首战之年。面对疫情叠加世界经济衰退的艰难形势,公司坚持“深化改革、跨越增长、持续发展”工作总路线，公司规模、主要矿产资源和产品产量、主要经济指标逆势高速增长，实现销售收入1,715.01亿元，同比增长26.01%（上年同期：1,360.98亿元）；归属母公司股东净利润65.09亿元，同比增长51.93%（上年同期：42.84亿元）。截至2020年12月底，公司总资产为1,823.13亿元，较年初增长47.23%；归属母公司股东净资产为565.39亿元，较年初增长10...

资源为王的发展战略 在紫金，“资源为王”成为上到决策管理层下至执行层热议的话题。 紫金的发展，可大致以世纪交替为界划分为两大阶段：上世纪末期，紫金以福建上杭县紫金山矿田为主发展；进入新世纪后，随着自身实力的逐年壮大、自我发展能力的不断增强，董事长陈景河适时提出了“资源为王”的企业发展战略，将发展的目光从福建投向了省外、海外。 “资源是矿业企业发展的重要基础。在市场化条件下，谁控制了资源，谁就拥有了未来。”陈景河2000年提出的这一观点深深印在了全体员工的心中。 十年磨一剑。到2010年末，紫金矿业保有黄金资源储量达到750.17 吨，相当于公司最初拥有储量的13760倍，储量、产量在上市公司中均位居第一，铜储量达到1058万吨。 更可贵的是，紫金矿业在资源战略的实施中，主动将企业利益与国家利益进行了“无缝焊接”。2010年11月，国土资源部正式提出地质找矿“358”目标。对此，紫金人立即作...

本网讯 3月11日上午，福州大学紫金矿业学院在福建上杭为来自西藏墨竹工卡县的86名学员举行定向委培班开班仪式。 为切实解决当地高中毕业生及以上人员就业问题，落实紫金矿业用工本土化原则，巨龙铜业于1月与西藏墨竹工卡县共同启动了此次定向委培项目。参加此次培训班的86名学员均为墨竹工卡县大中专以上毕业生，他们将在福州大学紫金矿业学院进行为期半年以上的培训，完成选矿、机电、化工专业的学习，并在培训合格后到巨龙铜业就业。   To solve the employment problem of local high school graduates and above, and to implement the Group's principle of employing locally, Julong Copper launched a pre-job orientation training p...

为支持塞尔维亚抗击新冠肺炎疫情，加强疫情防控国际合作，根据中央和省里部署安排，省外办和省对外友协发挥民间资源优势，积极协调在塞重要投资企业紫金矿业集团，向塞尔维亚及友城伏伊伏丁那省捐赠口罩、防护服、护目镜、手套等防疫物资，并捐建“火眼”病毒检测实验室，助力塞尔维亚人民抗疫。 近日，塞尔维亚财政部部长、中国与中东欧“17+1”合作机制塞尔维亚政府协调人西尼沙·马利专门致信，向省对外友协、紫金矿业集团对塞抗击疫情提供的大力支持与帮助表示衷心感谢。省对外友协和紫金矿业集团通过向塞方捐赠抗疫物资和视频会议分享防疫和诊疗经验，体现了两国及两省人民患难与共、守望相助的美好情谊。通过抗疫合作，双方的友好关系得到了进一步升华。 编辑：李凌生  审核：刘星  总编：汪洁