En el taller de flotación de la compañía de Julong Copper, en el condado de Maizhokunggar, Región Autónoma de Xizang, China, Suolang Cizhen comienza su día productivo justo después de la charla de caja de herramientas.

Oriunda de la región, Suolang Cizhen se unió a Julong Copper tras graduarse de la Universidad del Tíbet. En los últimos cuatro años, ha ascendido de trabajadora novata a subdirectora del taller, demostrando un liderazgo sereno y decidido.

Como una de las primeras empleadas de Zijin Mining, Suolang Cizhen se enorgullece de ver cómo muchos de sus amigos y antiguos compañeros de clase se han unido a la empresa."Trabajar cerca de casa me permite conciliar mi vida familiar y profesional, lo que me impulsa a dar lo mejor de mí", asegura.

Desde que asumió el control de Julong Copper, Zijin Mining se ha centrado en el empleo local y el desarrollo de talentos, absorbiendo activamente a los residentes locales en la construcción y el desarrollo de la empresa. Actualmente, 1,046 empleados locales constituyen el 52.8% de la fuerza laboral, de los cuales 37 ocupan cargos de gestión.

Para fomentar el talento local, Julong Copper lanza cada año el "Plan Águila" para seleccionar a graduados locales excepcionales. Además, más de 100 empleados reciben apoyo anualmente para asistir a la Escuela Zijin de Geología y Minería de la Universidad de Fuzhou, en la provincia de Fujian, para recibir capacitación profesional.

La empresa Julong Copper ha invertido más de 9 millones de yuanes en la formación de empleados locales, lo que representa más del 90% de su presupuesto total de capacitación. Esta inversión ha mejorado significativamente las habilidades de los empleados y ha sentado una base sólida para el desarrollo continuo y la planificación a largo plazo de la empresa.