El 23 de agosto, después de cerca de 40 días de diálogo profundo y negociaciones amistosas, Continental Gold y la organización sindical suscribieron exitosamente un nuevo acuerdo colectivo de trabajo, con una vigencia de dos años. Este es un nuevo resultado importante alcanzado mediante un proceso de negociación basado en el cumplimiento de la ley, la igualdad y el diálogo constructivo, tras el primer acuerdo colectivo suscrito por ambas partes en 2024.

La presente negociación colectiva abarcó diversos aspectos relacionados con los trabajadores, entre ellos el ajuste salarial anual, bonificaciones y beneficios, cobertura médica complementaria, apoyo educativo, vacaciones y permisos, desarrollo profesional y protección de los derechos laborales. Continental Gold mantiene su compromiso con el cumplimiento de la normativa, la negociación en condiciones de igualdad y el beneficio mutuo, respetando plenamente las solicitudes razonables de los trabajadores y el derecho del sindicato a la negociación colectiva, al tiempo que busca equilibrar el bienestar de los empleados con el desarrollo sostenible de la empresa. El nuevo acuerdo mantiene las garantías y beneficios laborales existentes y, al mismo tiempo, incorpora mejoras en diferentes aspectos salariales, de beneficios y de protección para los trabajadores.

En adelante, Continental Gold implementará de manera efectiva los compromisos establecidos en el acuerdo colectivo y continuará fortaleciendo los mecanismos de diálogo con los trabajadores, la protección de sus derechos y el desarrollo profesional. La compañía seguirá trabajando para que los resultados del crecimiento empresarial sean compartidos con sus trabajadores, contribuyendo a generar mayores sinergias para la operación segura y estable de la Mina de Buriticá y para el desarrollo sostenible y de alta calidad de la compañía.